Premier pôle européen de recherche, de soins et d’enseignement sur les maladies génétiques créé en 2007 au cœur du campus de l’Hôpital Necker-Enfants malades. Sa mission ? Mieux comprendre les maladies génétiques pour mieux les guérir.
L’Institut Imagine est un endroit unique au monde qui rassemble chercheurs, patients, médecins et personnels de santé dans une architecture créatrice de synergies au service d’une même ambition : changer la vie des familles touchées par les maladies génétiques.
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le/la Responsable du développement RH pilotera l’ensemble des activités de développement RH (recrutement, formation, gestion de carrière, projets RH)
Elle aura en charge les missions suivantes :
Supervision et l’animation du pôle développement RH :
Supervision de la formation professionnelle (formation management, plan de formation, suivi du budget)
Supervision des recrutements (labos et services support) et planification / suivi du budget
Pilotage et animation du parcours d’intégration des nouveaux entrants (animation des sessions nouveaux entrants, construction parcours spécifiques services supports, welcome center)
Supervision des campagnes campagnes d’Entretiens annuels et professionnels
Assurer la gestion administrative d'un portefeuille de personnel (suivi des dossiers administratifs, contrats, avenants, absences, et autres formalités liées au cycle de vie du salarié)
Construire la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (référentiel emploi et compétence comités carrières) et de Talent Management (accompagnement de carrière des Jeunes chercheurs, partenariat pasteur)
Superviser le bon déroulement des campagnes d’emploi de nos membres fondateurs
Assurer la mise en place et le suivi RH des programmes WP6 (MDPHD, PPU etc), des mobilités internationales, des chaires de professeur junior, en collaboration avec la responsable du WP6 et département Finances.
En qualité de référent(e) handicap, proposer et mettre en place une politique d’emploi des personnes en situation de handicap
Piloter la communication du service RH en lien avec le service communication (communication nouveaux entrants, livret d’accueil, communication ponctuelle sur des thématiques diverses, temps d’échange RH)
Participer à divers projet RH : Projet QVCT, Inclusion, Prévention des RPS notamment
Participer aux instances représentatives du personnel et à l’animation du CSE sur les sujets de développement RH ;
Assurer le management des chargés de ressources humaines.
PROFIL RECHERCHE :
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience similaire d’au moins 5 ans (idéalement dans le secteur de la santé);
Expérience dans des environnements complexes, matriciels
Connaissance de l’environnement public souhaitée
Capacité à évoluer dans un environnement international, matriciel et en transformation. Anglais courant indispensable.
COMPETENCES TECHNIQUES
Bonne connaissances dans le domaine du recrutement, du dévéloppement des compétences et en droit du travail
Maîtrise des outils bureautiques et particulier Excel (TCD) et SIRH (Lucca)
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur et organisation ;
Bonnes compétences relationnelles et aptitude à travailler en équipe ;
Aisance rédactionnelle et orale